ARBEITEN FÜR DIE STADT
Die Stadt Illnau-Effretikon mit 17'800 Einwohnerinnen und Einwohnern ist geprägt von Unterschieden: Stadt und Land, Tradition und Fortschritt, Jung und Alt, Einheimische und Zugezogene. Diese Spannungsfelder miteinander zu verbinden, sie zu nutzen und an ihnen zu wachsen ist unsere Herausforderung.
Die Stadtverwaltung ist entlang von sieben Geschäftsfeldern, den sogenannten «Ressorts». mit den dazugehörigen Abteilungen organisiert. Als Arbeitgeberin hat sich die Stadt Illnau-Effretikon mit rund 245 Mitarbeitenden (ca. 163 Vollzeitstellen) einen guten Namen gemacht.
Die Mitarbeitenden zeichnen sich durch hohes Engagement aus und setzen sich für die Erreichung der Ziele ein: selbständig, verbunden, agil, mutig und verlässlich.
Die wertschätzende und partnerschaftliche Zusammenarbeit und der ILEF-Spirit prägen die Unternehmenskultur und sind die Grundsteine für den gemeinsamen Erfolg.
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Das zeichnet uns als Arbeitgeberin aus...
Unser Werte-Kompass gibt uns Orientierung im Umgang mit Kunden sowie in der Führung und Zusammenarbeit.
Ob wir auf dem richtigen Kurs sind, prüfen wir regelmässig, im Dialog mit allen Mitarbeitenden. Dabei evaluieren wir Optimierungsmassnahmen und setzen diese stetig um.
Unsere erfreulichen Ergebnisse der aktuellen Mitarbeitendenbefragung finden Sie hier.
Unser Werte-Kompass gibt uns Orientierung im Umgang mit Kunden sowie in der Führung und Zusammenarbeit.
Ob wir auf dem richtigen Kurs sind, prüfen wir regelmässig, im Dialog mit allen Mitarbeitenden. Dabei evaluieren wir Optimierungsmassnahmen und setzen diese stetig um.
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- 42-Stunden-Woche
- 15 Minuten bezahlte Pause pro halben Arbeitstag
- Vorzeitiger Arbeitsschluss am Freitag um 14.00 Uhr (nicht alle Berufsgruppen)
- 42-Stunden-Woche
- 15 Minuten bezahlte Pause pro halben Arbeitstag
- Vorzeitiger Arbeitsschluss am Freitag um 14.00 Uhr (nicht alle Berufsgruppen)
Im Bereich der Sozialversicherungen übernimmt ILEF im Sinne von überobligatorischen Beiträgen
- 60 % der Sparbeiträge an die Vorsorgeeinrichtung BVK sowie einen grosszügigen Überbrückungszuschuss bei vorzeitiger Pensionierung.
Weitere Informationen zu den guten Leistungen der Vorsorgeeinrichtung BVK finden Sie unter folgendem Link: www.bvk.ch
Im Bereich der Sozialversicherungen übernimmt ILEF im Sinne von überobligatorischen Beiträgen
- 60 % der Sparbeiträge an die Vorsorgeeinrichtung BVK sowie einen grosszügigen Überbrückungszuschuss bei vorzeitiger Pensionierung.
Weitere Informationen zu den guten Leistungen der Vorsorgeeinrichtung BVK finden Sie unter folgendem Link: www.bvk.ch
Für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben profitieren Sie von
- 5 Wochen bzw. ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien,
- Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen),
- Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Funktion erlaubt),
- Jahresarbeitszeit in vielen Funktionen der Bereiche Reinigung und schulergänzende Betreuung (arbeitsfrei während der Schulferien),
- unbezahltem Urlaub (wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen),
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben profitieren Sie von
- 5 Wochen bzw. ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien,
- Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen),
- Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Funktion erlaubt),
- Jahresarbeitszeit in vielen Funktionen der Bereiche Reinigung und schulergänzende Betreuung (arbeitsfrei während der Schulferien),
- unbezahltem Urlaub (wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen),
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- Ausserordentliches Engagement wird mit Einmal-Prämien / Gutscheinen honoriert
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Ausserordentliches Engagement wird mit Einmal-Prämien / Gutscheinen honoriert
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
Personalentwicklung sowie interne und externe Weiterbildungskurse bilden in ILEF einen hohen Stellenwert. Bei Weiterbildungen mit betrieblichem Interesse können Sie sowohl zeitlich als auch finanziell mit Unterstützung rechnen.
Interne Weiterentwicklung im Rahmen von Projektarbeit, Stellvertretungsaufgaben sowie der Übernahme von Zusatzfunktionen und Führungsaufgaben steht hoch im Kurs.
Regelmässige MITTAGSINFO zu aktuellen Themen.
Personalentwicklung sowie interne und externe Weiterbildungskurse bilden in ILEF einen hohen Stellenwert. Bei Weiterbildungen mit betrieblichem Interesse können Sie sowohl zeitlich als auch finanziell mit Unterstützung rechnen.
Interne Weiterentwicklung im Rahmen von Projektarbeit, Stellvertretungsaufgaben sowie der Übernahme von Zusatzfunktionen und Führungsaufgaben steht hoch im Kurs.
Regelmässige MITTAGSINFO zu aktuellen Themen.
- Gratisabonnement für das Sportzentrum Effretikon
- Gratiseintritte im Zoo Zürich
- Vergünstigungen bei Handy Abonnements
- Gratis Pausenfrüchte und Znüni-Aktionen zu speziellen Anlässen
- Eigene Caféteria im Stadthaus
- Gratisabonnement für das Sportzentrum Effretikon
- Gratiseintritte im Zoo Zürich
- Vergünstigungen bei Handy Abonnements
- Gratis Pausenfrüchte und Znüni-Aktionen zu speziellen Anlässen
- Eigene Caféteria im Stadthaus
Verkehrstechnisch liegt ILEF günstig, zudem profitieren Sie von folgenden Angeboten:
- Kostenanteil an den ZVV-BonusPass oder
- Kostenübernahme für das Halbtax der SBB
- Freie Parkplätze in allen Aussenstellen
- Günstige Parkplätze in der Nähe des Stadthauses
- Velostellplätze
Verkehrstechnisch liegt ILEF günstig, zudem profitieren Sie von folgenden Angeboten:
- Kostenanteil an den ZVV-BonusPass oder
- Kostenübernahme für das Halbtax der SBB
- Freie Parkplätze in allen Aussenstellen
- Günstige Parkplätze in der Nähe des Stadthauses
- Velostellplätze
ILEF bleibt in Bewegung mit gemeinsamen sportlichen Aktivitäten wie
- Bike to work
- Yoga, Pilates
- Beachvolleyball
- Sport-Aktivitäten des VZGV
- Plauschhockey
- Kulturelle Events
stehen in ILEF auf der Agenda und stossen immer auf ein grosses Echo.
ILEF bleibt in Bewegung mit gemeinsamen sportlichen Aktivitäten wie
- Bike to work
- Yoga, Pilates
- Beachvolleyball
- Sport-Aktivitäten des VZGV
- Plauschhockey
- Kulturelle Events
stehen in ILEF auf der Agenda und stossen immer auf ein grosses Echo.
Interne Anlässe haben in ILEF Tradition und werden als eine Möglichkeit für den persönlichen und abteilungsübergreifenden Austausch geschätzt.
Interne Anlässe haben in ILEF Tradition und werden als eine Möglichkeit für den persönlichen und abteilungsübergreifenden Austausch geschätzt.
In Lohnfragen pflegt ILEF folgende Grundsätze:
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.
- Ausserberufliche Erfahrungen (Erziehungs- und Betreuungsaufgaben oder Erfahrungen aus der Freiwilligenarbeit) werden bei der Lohneinstufung berücksichtigt, sofern sie funktionsbezogen relevant sind.
- Alle Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.
- ILEF orientiert sich an der Lohntabelle des Kantons Zürich.
Teuerungszulagen werden gemäss Beschlüssen des Regierungsrates des Kantons Zürich ausgerichtet. - Die Leistungen beeinflussen die individuelle Lohnentwicklung.
Engagement und Treue wird in ILEF belohnt!
Als Dank und Anerkennung erhalten alle Mitarbeitenden
- nach Vollendung von 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Jahren je 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 25 Jahren 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 40 Jahren 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub
- oder auf Wunsch den entsprechenden Lohnanteil.
In Lohnfragen pflegt ILEF folgende Grundsätze:
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.
- Ausserberufliche Erfahrungen (Erziehungs- und Betreuungsaufgaben oder Erfahrungen aus der Freiwilligenarbeit) werden bei der Lohneinstufung berücksichtigt, sofern sie funktionsbezogen relevant sind.
- Alle Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.
- ILEF orientiert sich an der Lohntabelle des Kantons Zürich.
Teuerungszulagen werden gemäss Beschlüssen des Regierungsrates des Kantons Zürich ausgerichtet. - Die Leistungen beeinflussen die individuelle Lohnentwicklung.
Engagement und Treue wird in ILEF belohnt!
Als Dank und Anerkennung erhalten alle Mitarbeitenden
- nach Vollendung von 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Jahren je 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 25 Jahren 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 40 Jahren 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub
- oder auf Wunsch den entsprechenden Lohnanteil.
